京セラフィロソフィの中に

「大家族主義で経営する」というのがあります

私たちは、人の喜びを自分の喜びとして感じ、

苦楽を共にできる家族のような信頼関係を

大切にしてきました

というものです

これを大切にしたいと思い

そんな関係つくりのために

社内木鶏会やコンパ、合宿など行っています

経理総務をしてくださる江城さんは

退社時間が過ぎているにもかかわらず

コンパの準備を進んでやってくださいます

オフィスビルなので

まともなキッチンがない状態でも

時にはおいしい冷しゃぶを振舞ってくれたりします

まるでみんなのお母さん的な存在です

ありがたいです

あっ、私よりうんと若いです(^-^;

こんな社内の雰囲気が

離職率の低さにも関係しているのではないかと

思います