宮田運輸さんのみらい会議に４名で参加してきました

朝９時から午後３時まで休憩なして行われます

休憩も自由です

しかし一切だらけることなく皆さんが

積極的に参加さえれる姿に感動しました

心理的安全性が確保されているからだと感じました

　

心理的安全性をWEBで調べてみると

組織やチームにおいて

自分の意見や気持ちを安心して表現できる状態を指します

【心理的安全性の特徴】

自分の意見や疑問を述べたとしても

拒絶や非難をされる心配がない

失敗を率直に話せる雰囲気がある

職務に対する責任感や目標意識が根付いている

チャレンジ精神があり、新しいアイデアが生まれやすい

　

「心理的安全性」と「ぬるま湯組織」とは違うそうです

ぬるま湯組織では居心地の良さを維持するため

または他者との対立を避けるために

自分の意見を主張しなかったり

相手の間違いを指摘しなかったりする

心理的安全性が高い組織では意見の対立が見られますが

生産性を向上させるための

活発なコミュニケーションが期待できる

間違っていると思いながらも

衝突を避けるために自分の主張を控えるのは

生産性の低下やミスの発覚が遅れるなどの問題につながる

心理的安全性は仲良しクラブではなく

目的を達成するために忌憚なく意見交換ができる

目的意識の高いチームなのです

すなわち

仲間のために積極的になれる利他にあふれた人の集まり

なのだと思います

見習いたいと思います